Whistleblowing-Hotline ermöglichen es Mitarbeitern
und Partnern von Unternehmen, einen Verdacht über
mutmaßliches Fehlverhalten und ethische Verstöße
zu melden. Sie tragen zu Risikominimierung und Bildung von
Vertrauen bei, und erlauben Führungskräften,
Missständen frühzeitig zu begegnen. Darüber hinaus
haben sie präventive Wirkung: Wo Whistleblowing-Hotlines zur
Verfügung stehen, werden potentielle Missetäter leichter
abgeschreckt.
Whistleblowing-Hotlines nehmen seit 2002 an Bedeutung zu, als
der Sarbanes-Oxley-Act alle in den USA registrierten Unternehmen
zur Einführung interner Meldewege verpflichtete. Zu dieser
Zeit handelte es sich für gewöhnlich um telefonische
Kanäle. Aus diesem Grund wird bis heute der Begriff
Whistleblowing-Hotline" verwendet, der mittlerweile auch
digitale Lösungen und umfassende Compliance-Systeme
bezeichnet. In diesem Beitrag geht es um:
