Con fecha 20 de abril de 2015 se publicó la Ley
Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en el Hogar (Tercer Suplemento R.O. Nº 483). Les
presentamos las reformas que se hicieron al Código del
Trabajo, y que están vigentes desde el segundo trimestre de
este año.
Art. 1.-
Artículo Vigente:
"Art. 11.- Clasificación.- El Contrato de Trabajo
puede ser:
- c) Por tiempo fijo,
por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
- f) Por enganche."
Reforma:
"c) Tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional"
Se suprime el literal f), por lo que se deroga el contrato por
enganche.
Art. 2.-
Artículo Vigente:
"Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.-
Establécese un año como tiempo mínimo de
duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo
indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de
naturaleza estable o permanente, sin que por
