Η πρόσληψη ή
και η
προαγωγή
σε μια θέση
στο δημόσιο
τομέα είναι
πολυπόθητη
από
πολλούς
πολίτες. Εν
τούτοις,
πολύ συχνά
προκύπτουν
θέματα
αδικίας, ή
και
μεροληπτικής
προτίμησης
συγκεκριμένων
υποψηφίων.
Όντως, η
ευνοιοκρατία
είναι ένα
χαρακτηριστικό
της εποχής
μας και μια
κατάσταση
που
δυστυχώς
έγινε
μάστιγα.
Μια από τις
σημαντικότερες,
συνταγματικά,
κατοχυρωμένες
αρχές είναι
η αρχή της
Ισότητας η
οποία
διασφαλίζεται
στο άρθρο 28
του
Κυπριακού
Συντάγματος.
Αφορά τόσο
την Διοίκηση
όσο και τον
Νομοθέτη
απαγορεύοντας
του να
νομοθετεί
αυθαίρετα.
Έτσι, πριν την
πλήρωση
μιας θέσης, η
διοίκηση
πρέπει να
λάβει υπόψη
της
συγκεκριμένα
κριτήρια τα
οποία
διασφαλίζουν
την ίση
μεταχείριση
των
υποψήφιων.
Συγκεκριμένα,
ο Περί των
Γενικών
Αρχών του
Διοικητικού
Δικαίου
Νόμος (158(I)/1999)
κωδικοποιεί
τις γενικές
αρχές
Διοικητικού
Δικαίου
που πρέπει
να διέπουν
την δράση της
Δημόσιας
Διοίκησης.
Στο άρθρο
