Κατωτέρω
εξετάζεται
αποκλειστικά
κατά πόσο
ένα άτομο
που
απολύθηκε
ενόσω
βρισκόταν
σε
δοκιμαστική
περίοδο
εργασίας
δικαιούται
να εγείρει
απαίτηση
στο
Δικαστήριο
Εργατικών
Διαφορών
(ΔΕΔ) για
αποζημίωση
λόγω
άδικης (unfair)
απόλυσης.
Καταρχάς
επισημαίνονται
και για τα
εδώ
αναλυόμενα,
ως είχα
επίσης την
ευκαιρία
να αναφέρω
στο άρθρο
με τίτλο
«ΑΝΑΣΤΟΛΗ
ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ
ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ
ΕΚΚΡΕΜΟΥΣΗΣ
ΤΗΣ
ΕΦΕΣΗΣ», τα
ακόλουθα:
«Παλαιότερα,
ενόσω η
Κύπρος ήταν
αγγλική
αποικία (colony) –
περίοδος
05.11.1914 μέχρι 16.08.1960 (βλ.
Halsbury's Laws of England/Commonwealth (Volume 13
(2017), παρ. 651. «Republic of
Cyprus.») , τα
Δικαστήρια
μας
δεσμεύονταν
από τις
αποφάσεις
των
αγγλικών
Δικαστηρίων
(βλ. Queen v. Erodotou 19 CLR 144
ως
υιοθετείται
στις
Κολοκασίδης
ν.
Δημοκρατίας
(1992) 2 ΑΑΔ 252 και
Πουτζιουρής
& άλλος ν.
Δημοκρατίας
(1990) 2 ΑΑΔ 309) και
οι
αποφάσεις
του
Ανωτάτου
Δικαστηρίου
μας
υπέκειντο
σε
