Toute opinion n'est pas toujours bonne à dire

Dans une ère où l'opinion semble parfois être privilégiée au détriment de l'information, il est opportun de rappeler les possibles répercussions de simples commentaires par un employé relativement à sa relation d'emploi. En effet, les employés demeurent assujettis à une obligation de loyauté envers leur employeur et toute critique envers ce dernier peut constituer un manquement susceptible de sanction disciplinaire.

À cet effet, l'affaire Syndicat des chargées et chargés de cours de l'Université de Sherbrooke (SCCCUS) et Université de Sherbrooke (Denis Bernard), est particulièrement intéressante en ce qu'elle précise que la critique peut aller au-delà de la simple opinion protégée par la liberté d'expression et constituer un manque de professionnalisme et de loyauté.