Depuis le 1er mai 2013, le salaire minimum a
été porté à 10,15 $
l'heure. Le taux horaire des employés à
pourboire a quant à lui été majoré de
0,20 $ l'heure pour s'établir à
8,75 $. Avec cette hausse, le taux du salaire minimum du
Québec demeure parmi les plus élevés parmi les
provinces canadiennes.
La ministre a également annoncé certaines
modifications à la compensation des travailleurs agricoles.
Pour de plus amples renseignements, consultez le site www.cnt.gouv.qc.ca.
Rappelons que le salaire minimum est régi par la
Loi sur les normes du travail (la
LNT ) et le
Règlement sur les normes du
travail. Tout
salarié visé par la LNT a droit de recevoir un
salaire au moins équivalent au salaire minimum pour chaque
heure travaillée, incluant les périodes
« d'apprentissage »,
« d'initiation » ou
« d'essai ». De plus, le salaire
minimum doit être entièrement payé en
espèces et aucun avantage ayant une valeur
pécuniaire, tel qu'un logement ou accès à
un
