Compte tenu des nombreux défis de 2020 liés
à la gestion du milieu de travail en contexte de
pandémie de COVID-19, il se peut que les employeurs
n'aient pas été en mesure de
s'intéresser à des priorités autres que la
pandémie. Toutefois, il n'est pas trop tard pour aborder
les tâches essentielles et non liées à la COVID
et planifier l'année de façon proactive
dès le début de 2021. Ces tâches essentielles
sont décrites ci-après.
Contrats de travail – Mise à jour des clauses de
cessation d'emploi
Comme nous l'avons exposé dans le présent
blogue (voir ici et ici), les tribunaux de l'Ontario ont
publié une série de décisions en 2020 en lien
avec les clauses de cessation d'emploi contractuelles. Ces
décisions ont particulièrement visé le
libellé des clauses de cessation d'emploi pour motif
sérieux des contrats de travail. En raison de cette
jurisprudence, tout libellé qui permet la cessation
d'emploi pour motif sérieux dans des circonstances
autres que celles
