Em­ploy­er of Re­cord-Mo­dell

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen aufgrund der Globalisierung und der voranschreitenden Digitalisierung vermehrt auf internationaler Ebene nach Arbeitskräften suchen (müssen). Die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen im Ausland ist jedoch oftmals rechtlich komplex und mit hohem Aufwand verbunden. Das „Employer of Record“-Modell (EoR) soll es Unternehmen erleichtern, verstärkt international tätig zu werden.

Bei dem EoR-Modell handelt es sich um ein aus dem angloamerikanischen Raum stammendes Personaleinsatzmodell. Das Konzept ist simpel: Serviceanbieter:innen mit Sitz im Ausland (Employer of Record; „EoR“) stellt Mitarbeiter:innen nach dem dort gültigen Recht im Auftrag von Unternehmen im Inland (Kund:innenunternehmen) an. Die Arbeitnehmer:innen erbringen ihre Arbeitsleistung für das Kund:innenunternehmen unter dessen Weisung und Aufsicht.