Další Novela Zákoníku Práce – Víte O Ní?

K 1. srpnu 2024 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přinesla (resp. přinese) řadu změn – mimo jiné v oblasti dovolené, kolektivního vyjednávání, minimální a zaručené mzdy, jako~ i rozvrhování pracovní doby. Jaké jsou nejdůle~itějaí body novely, odkdy platí a co pro vás znamenají?

Dovolená

S účinností k 1. 8. 2024 odpadla zaměstnavatelům jedna z administrativních zátě~í, proto~e se zruaila jejich povinnost sestavovat plán dovolených. Také se upustilo od poněkud nepraktického po~adavku, podle kterého se měla dovolená vyčerpat zpravidla vcelku". Stále vaak platí, ~e zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnanci dobu čerpání dovolené alespoň 14 (kalendářních) dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na krataí době, a ~e kdy~ zaměstnavatel určuje čerpání dovolené, má přihlí~et vedle provozních důvodů té~ k oprávněným zájmům zaměstnance.