Nach Ländern wie Italien oder Slowenien ist es mit 1. November auch in Österreich soweit: für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tritt die 3G-Regel am Arbeitsplatz in Kraft. Wer sich nicht daran hält, muss mit Strafen rechnen. Wie hoch diese sind, welche weiteren Faktoren beachtet werden müssen und was es mit der 14-tägigen Übergangsfrist auf sich hat, erklären die Experten der DORDA Praxisgruppe Arbeitsrecht, Lisa Kulmer und Günther Posch.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.
