Для
должного
внедрения
комплаенс-программы
важно
соблюдать
нормы
трудового
права и
законодательства
о защите
персональных
данных.
Еще
недавно на
Украине
никто не
задумывался
о необ-
ходимости
создания в
компании
внутренних
механизмов
предот-
вращения и
борьбы с
коррупцией,
а также
обеспечения
соблю-
дения
работниками
компании
законодательства
о защите
пер-
сональных
данных и
иных
законодательных
норм,
выполнение
которых
компанией
в большей
степени
зависит от
следования
им именно
ее
работниками.
Сегодня
появилось
понимание
того (по
крайней
мере, в
украинских
фирмах с
ино-
странным
капиталом),
что
регулирование
данных
вопросов
на уровне
компании и
создание
соответствующей
корпоративной
культуры
необходимы
для
минимизации
риска
привлечения
к
ответственности
долж-
ностных
лиц не
только
украинских
дочерних
(дочерняя
компания) и
иных
компаний
меж-
дународной
корпоративной
группы
(группа), но
и
