1) Какие
виды
расторжения
трудового
договора
существуют?
Согласно
Трудовому
Кодексу
Республики
Таджикистан
трудовой
договор
может быть
расторгнут
в
следующих
случаях:
- По
соглашению
сторон;
- По
инициативе
работника;
- По
инициативе
работодателя;
- По
истечению
срока
трудового
договора;
- По
обстоятельствам,
не
зависящими
от воли
сторон;
- Перехода
работника
на
выбранную
должность
или
назначения
на
должность
2) Каковы
законные
основания
для
увольнения
по
инициативе
работодателя?
Законные
основания
для
увольнения
работника
по
инициативе
работодателя
определены
в ст. 42 ТК РТ.
Есть 19
оснований,
предусмотренных
данной
статьей,
например:
Ликвидацию
организации,
сокращение
численности
штата,
несоответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работы и
т.д.
