236 results found

İşe iade davasının kesinleşmesinin ardından işçinin yasal süresi içerisinde işe iade talebi ile işverene başvurması halinde; işveren, bir (1) ay içerisinde işçiyi işe başlatmaz ise işçiye; işe başlatmama tazminatının yanında "dört (4) aya kadar boşta geçen süre ücreti" ödemekle yükümlüdür.

Öncelikle Anayasamızın 17. Maddesi uyarınca; "Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir. Tıbbi zorunluluklar ve kanunda yazılı haller dışında, kişinin vücut bütünlüğüne dokunulamaz; rızası olmadan bilimsel ve tıbbi deneylere tabi tutulamaz."

Toplu iş sözleşmesinin tarafları bir araya gelerek imzaladıkları sözleşmede değişiklik yapabilecektir. Bu kapsamda taraflar sözleşmede olan...

Kat mülkiyetine tabi yapılarda ortak yerlerde yapılacak değişiklikler için gerekli hukuki şartlar ve prosedürler incelenmektedir. Beşte dört yazılı rıza kuralı, balkon ve dış cephe müdahaleleri, kiracı ve malik ayrımı ile izinsiz müdahalenin sonuçları detaylı olarak ele alınmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (‘‘SGK'') tarafından 2012 yılında tüm meslek grupları için farklı olarak belirlenen meslek kodu uygulaması 01 Ocak 2018 tarihi itibariyle zorunlu hale getirilmiştir. İşbu yazımızda işveren tarafından meslek kodu bildirimine ilişkin yükümlülükler ve bu kapsamdaki yaptırımlar ele alınacaktır.

Sendika üyelik aidatı, işçi sendikasına üye olan her işçinin ödemekle yükümlü olduğu temel borçlardan biridir.

Ülkemizdeki işverenlerin pek çoğu ekonomik dalgalanmalar, teknolojik gelişmeler, yapısal dönüşümler ve üretim süreçlerindeki değişikler gibi nedenlerle işyeri organizasyonunda değişiklik yapma yoluna başvurmaktadır.

Boşanma davası süreci ve sonrasında, çocuğun anne, baba ve diğer aile üyeleriyle olan ilişkisi, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nda ("TMK") çocuğun üstün yararı ilkesi çerçevesinde düzenlenmektedir.

İşe iade davası neticesinde kesinleşen işe iade kararının ardından yasal süresi içerisinde işe iade talebi ile kendisine başvurulan işverenin önünde iki yol vardır. İşveren, işçiyi eski işyerinde ve aynı/emsal çalışma koşullarıyla işe başlatmayı seçebileceği gibi işe iade kararında hükmedilmiş olunan işe başlatmama tazminatı ile diğer hak

Globalleşen dünyada, markalaşmanın değeri günden güne artmaktadır.

İşçilik alacaklarının belirlenmesinde net ve brüt tutar ayrımı, mahkeme kararlarının uygulanması...

Anlaşmalı boşanmaya hükmedilebilmesi için eşlerin boşanmanın mali sonuçlarına ve çocuğun durumuna ilişkin bir anlaşmayı hâkimin onayına sunması ve bu anlaşmanın hâkim tarafından onaylanması gerekmektedir.

A promissory note is a negotiable instrument that is subject to specific formal requirements and governing rules...

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan maddi zararlar 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri çerçevesinde tazmin edilmektedir. Fakat uygulamaya bakıldığında sosyal sigorta teminat limitlerinin, meydana gelen kazalar sonucundaki zararları tam olarak karşılamadığı görülmektedir.

Konut gereksinimi nedeniyle kira sözleşmesinin dava yoluyla feshedilebilmesi için kiraya verenin veya 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda sayılan diğer kişilerin zorunlu konut gereksinime ihtiyaç duyması gerekmektedir.

Yabancıların Türkiye'de bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri kural olarak "çalışma izni" alınmasına bağlı olup çalışma izinlerinin tür ve kapsamları 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ("Kanun") ile düzenlenmiştir.

This article examines the legal mechanism of precautionary attachment in Turkish enforcement law, focusing on a critical exception that allows creditors to seek precautionary attachment...