899 results found

Çağımızın teknoloji ile yoğrulmuş dokusu, günlük yaşamımızın her alanını kapladığı gibi iş hayatını da etkisine almış durumda.

Ev hizmetlerinin genel bir tanımı yapıldıktan sonra, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetlerinin iş hukukundaki yeri ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası...

Günümüzde sürdürülebilirlik, çevresel değerlerin korunması ve doğal kaynakların bilinçli kullanılması gibi konuların ötesine geçerek çalışma yaşamına ilişkin sosyal ve hukuki boyutları da kapsayan geniş bir anlayış haline gelmiştir. İşletmelerin faaliyetlerini ekonomik açıdan sürdürülebilir kılmalarının yanı sıra çalışanların temel haklarına saygı göstermeleri, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaları, ayrımcılığı önlemeleri ve çalışma ilişkilerini yürürlükteki hukuk kurallarına uygun şekilde düzenlemeleri de bu anlayışın temel parçalarındandır.

Her geçen gün daha da gelişen sosyo-ekonomik hayatın etkileriyle modern ekonomide "bilgi", sermaye ve iş gücü kadar hatta çoğu zaman daha değerli bir ticari varlık...

İş hayatındaki dijitalleşme ile birlikte pandemi sürecinin etkisi ile günümüzde gelişen ve yaygınlaşan tele çalışma modelinde, çalışanların çalışma sürelerini düzenleyebilmeleri...

Engelli çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal bir sorumluluk değil; iş hukukunun bağlayıcı yaptırımlarla desteklediği, ihlali idari para cezasına yol açan bir yasal yükümlülüktür. İşverenler bu yükümlülüğü çoğunlukla personel politikasının ikincil bir unsuru olarak değerlendirse de uygulamada denetim sıklığı ve yaptırım miktarları, konuyu şirket uyum gündeminin öncelikli başlıklarından biri hâline getirmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi ile birlikte, 25391 sayılı Resmî Gazete'de 03.03.2004 tarihli "Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği" yayımlanmıştır.

Türkiye'de yüksek enflasyon ve uzun yargılama süreleri nedeniyle alacakların değer kaybetmesi, temerrüt faizinin yetersiz kalmasına yol açmaktadır. Bu makalede, alacaklıların munzam/aşkın zarar tazminatı talep edip edemeyeceği, Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında değerlendirilmekte ve özellikle iş hukuku uygulamalarındaki farklı yaklaşımlar ele al

Makale; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum planları, İş sağlığı ve güvenliği personeli görevlendirme...

Mevzuatımızda, sigortalılık statüsüne göre farklı prime esas kazanç kavramları belirlenmiştir. Bu yazı, yalnızca Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında yer alan sigortalılara ilişkin prime esas kazanç unsurlarını konu almaktadır.

8 Nisan 2026 tarihinde Türk Rekabet Kurulu (“Kurul”), ilaç sektöründeki rekabete aykırı uygulamalara ilişkin geniş kapsamlı ve çok taraflı bir soruşturmayı sonuçlandıran 11 Eylül 2025 tarihli ve 25-34/810-474...

Bilindiği üzere işçi, işverene bağlı olarak emeğini ortaya koyarken işveren de bunun karşılığı olarak işçiye ücret ödemeyi taahhüt eder.

İşverenin çalışanın faaliyetleri üzerinde gözetim ve denetim yapma hakkı 1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmediğinden, bu hakkını kullanırken uyması gereken ilke ...

Tüm dünyada hızlanan ve etkileri giderek yoğunlaşan teknolojik ilerlemeler, iş hayatında birçok değişiklik yapılması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır.

Özet: Gelir Vergisi Kanununa göre, sporculara yapılan ücret ve ücret sayılan ödemelerden; en üst ligdekiler için %20, en üst altı ligdekiler için %10, diğer liglerdekiler için %5 oranında gelir vergisi...

Fazla mesai ücreti, işverenin çalışma düzenini nasıl kurduğunu ve işçinin emeğinin ne ölçüde karşılandığını gösteren kritik bir hukuki göstergedir. Bu nedenle fazla mesai konusu, çoğu zaman sadece bir ücret hesabı meselesi gibi görünse de, gerçekte iş ilişkisinin dengesi, ispat yükü ve ileride doğabilecek uyuşmazlıkların temelini oluşturur.

Kısa çalışma uygulamasında ortaya çıkan tartışmalı konular ele alınarak, çalışma sürelerinin belirlenmesi, kıdem ve izin haklarına etkileri, sendikal haklar ve pandemi sonrası başvuru süreçleri gibi kritik hususlar hakkında detaylı hukuki değerlendirmeler sunulmaktadır. İşverenlerin ve çalışanların karşılaştığı belirsizlikler

Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, yalnızca sosyal sorumluluk kapsamında değerlendirilmesi gereken bir istihdam politikası değildir; aynı zamanda işverenler açısından doğrudan hukuki ve mali sonuçlar doğuran bir yükümlülüktür. Bu yükümlülük, görünürde basit bir “kontenjan doldurma” meselesi gibi algılansa da, uygulamada çalışan sayısının belirlenmesi, doğru statüde personel istihdamı ve bildirim süreçlerinin yönetilmesi gibi birden fazla teknik unsuru içerir.