390 results found

Çin'de başlayan ve geçtiğimiz ay neredeyse tüm ülkelere sirayet eden Koronavirüs (Covid-19) salgını, dünya genelinde kitleler üzerinde etkilerini göstermekte ve kaçınılmaz olarak günlük yaşantımızı olumsuz olarak etkilemekte.

Teknolojik ilerlemeler ve dijitalleşme, çalışma yaşamının yapısal dinamiklerini esaslı bir biçimde dönüştürmüş, özellikle COVID-19 pandemisi ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modelini ana akım bir istihdam biçimine evirmiştir.

Kadın çalışanların gebelik ve doğum süreçlerinde korunması, yalnızca bireysel bir izin hakkı olarak değil; iş sağlığı ve güvenliği, eşitlik ilkesi, sosyal güvenlik hakkı ve aile yaşamının korunması bakımından bütüncül bir çalışma hayatı güvencesi olarak değerlendirilmelidir.

Stajyer ve çırakların çalışma hayatına dahil edilmesi adına 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ("Kanun") düzenlenmiştir.

COVID-19 salgını tüm dünyada devam etmekte ve pek çok kişinin hastalanmasına neden olmaktadır. Böylesine yaygın bir salgında işverenler tarafından en çok sorulan soru, ...

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesinde düzenlenmekte olup sağlık sebepleri bu hallerden ilki olarak karşımıza çıkmaktadır. Nitekim 24.

Dünya Sağlık Örgütünün COVID – 19'u pandemik bir hastalık olarak ilan etmesiyle birlikte tüm dünyada ve Türkiye'de ciddi önlemler alınarak salgınla mücadele edilmeye çalışılıyor.

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, çalışma hayatında önemli dönüşümlere yol açmış; özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında uzaktan çalışma modeli yaygın bir istihdam biçimi hâline gelmiştir. İşin belirli bir mekâna bağlı olmaksızın yürütülebilmesi, işverenler açısından maliyet avantajı ve esneklik sağlarken, çalışanlar bakımından da zaman yönetimi ve iş-yaşam dengesi açısından çeşitli fırsatlar sunmaktadır.

Günümüzde sürdürülebilirlik, çevresel değerlerin korunması ve doğal kaynakların bilinçli kullanılması gibi konuların ötesine geçerek çalışma yaşamına ilişkin sosyal ve hukuki boyutları da kapsayan geniş bir anlayış haline gelmiştir. İşletmelerin faaliyetlerini ekonomik açıdan sürdürülebilir kılmalarının yanı sıra çalışanların temel haklarına saygı göstermeleri, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaları, ayrımcılığı önlemeleri ve çalışma ilişkilerini yürürlükteki hukuk kurallarına uygun şekilde düzenlemeleri de bu anlayışın temel parçalarındandır.

Makale; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, acil durum planları, İş sağlığı ve güvenliği personeli görevlendirme...

Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak tanımlanmıştır.

Koronavirüs (COVID-19), mevcut durum itibarıyla küresel anlamda bir tehdit olarak bireysel hayatı olduğu kadar ticari hayatı da olumsuz etkilemektedir.

Uzaktan çalışmanın, 20/05/2016 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile esnek çalışma modeli olarak 4857 sayılı İş Kanunu ("İK")'nda yasal dayanağı oluşturulmuştur.

Tüm dünyada hızlanan ve etkileri giderek yoğunlaşan teknolojik ilerlemeler, iş hayatında birçok değişiklik yapılması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışmanın; olağan, zorunlu ve olağanüstü nedenlerle uygulanabileceği öngörülmüştür.

Anayasa Mahkemesi Başkanlığı'nın 14.10.2020 Tarih ve 31274 Sayılı Resmi Gazete'de Yayınlanan 2016/13010 Başvuru ve 17/09/2020 Tarihli Kararı

İşe alım sürecinin özenli yürütülmesi önem arz etmektedir. Zira, yanlış personel seçimi sonrasında şirkette yaşanması muhtemel...