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La Corte di Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro devono adottare accomodamenti ragionevoli anche per i lavoratori caregiver che assistono familiari con disabilità, riconoscendo che la discriminazione indiretta può configurarsi quando un dipendente subisce trattamenti sfavorevoli a causa delle esigenze di cura. La sentenza chiarisce gli obblighi organizzativi del datore di lavoro e la necessità di soluzioni stabili piuttosto che temporanee.