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Par deux arrêts en date du 18 janvier 2023, la Cour de cassation rappelle que si le juge ne peut se substituer à l'employeur pour la détermination et la fixation des critères d'ordre...

Afin d'attirer et de fidéliser des salariés certaines entreprises proposent une prime d'arrivée, appelée également « welcome bonus ».

Our Paris office is pleased to present its monthly newsletter on employment matters.

En una reciente sentencia dictada el 16 de marzo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronunció nuevamente sobre el régimen de prueba de la petición de pago de horas...

Les travailleurs des plateformes numériques sont omniprésents dans le paysage urbain. Qu'il s'agisse de livrer des repas ou de transporter des personnes, le recours à ces services est très répandu.

Par un arrêt du 26 janvier dernier, la Cour de Cassation a précisé que la présomption instituée par l'article L.

It is important to distinguish between employees hired under an employment contract and "independent workers" who carry out work for an "employer" whilst remaining self-employed. This distinction is crucial as an employee hired under an employment contract is entitled to the safeguards provided for by French labor law with respect to, for instance, wages and termination conditions.

There is a long tradition of transfer rules under French law. Since 1928, French law has been providing for the continuation of employment agreements in the case of a transfer of the employer’s "undertaking" to another employer.

The Contrat Nouvelles Embauches or "New Hiring Contract" (the "CNE") represents a revolution in the world of French employment contracts.

The secondment of a US employee to France for a certain period of time raises various issues regarding immigration law, social security law, employment law and tax law. The purpose of this study is to summarize these issues.