According to the judgment of the Constitutional Court of 12 July 2021 (writ of amparo 5508-2018) an individual employee may challenge the business reasons for a collective dismissal.

A judicial decision has confirmed the admissibility as evidence, to justify a dismissal, of the emails of the dismissed employee obtained in the course of an internal investigation.

Toda & Nel-lo has secured a landmark ruling that, in addition, grants extra compensation for moral damages, on top of the compensation due for the termination of the employment relationship.

Do data protection officers have special protection from dismissal?

The legal question was whether she was entitled to compensation at the end of his temporary contract.

Brevemente contextualizar que la sentencia analiza el caso de cuatro trabajadores que habían venido prestando servicios en el Ayuntamiento de Sevilla, a través de contratos temporales de obra y servicio sin solución de continuidad.

El Alto Tribunal resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina con respecto a la indemnización legal por despido improcedente...

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") ha considerado en la presente sentencia que no disfrutar las vacaciones retribuidas anuales ...

El artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores ("ET") permite extinguir por causas objetivas el contrato de trabajo cuando las ausencias intermitentes de los trabajadores –aun siendo justificadas– superen bien:

Una sentencia del Tribunal Supremo consolida la obligatoriedad del trámite a partir de noviembre de 2024.

Mediante esta sentencia, el Tribunal Supremo analiza la naturaleza del plazo de siete días establecido en el artículo 110.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ("LRJS"),...

El presente recurso para la unificación de doctrina resuelve sobre si el Fondo de Garantía Salarial está legitimado para ejercitar la opción de abono de la indemnización en caso de despido improcedente cuando una empresa declarada ...

Bien es sabido que uno de los requisitos de forma que hay que cumplir en los despidos por causas objetivas es la puesta a disposición,

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (el "TSJ") se ha pronunciado sobre la calificación que merece el despido objetivo de un trabajador en situación de incapacidad temporal.

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social reserva para los procedimientos individuales únicamente la impugnación acerca de las cuestiones relativas a la aplicación de las reglas de permanencia. Asimismo, el art.

El despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (aun justificadas) –figura que se contempla en nuestro ordenamiento desde 1977–, y que se recogía en el art. 52.d) del ET, legitimaba a las...

El próximo 3 de abril de 2025 entrará en vigor la Ley Orgánica 1/2025 de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público...

Cuando el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que los umbrales del despido colectivo por empresa debían coexistir con los umbrales del despido colectivo por centro de trabajo ...

El despido disciplinario viene regulado por los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, desde hace un año están habiendo distintos...

The Government is progressing with the transposition into Spanish law of the European Pay Transparency Directive...