1) Какие
виды
расторжения
трудового
договора
существуют?
В России
трудовые
отношения
могут быть
прекращены
несколькими
способами:
по
взаимному
соглашению
сторон, по
инициативе
работодателя,
по
инициативе
работника
(путём
подачи
заявления
об
увольнении),
вследствие
прекращения
трудового
договора в
силу
закона, а
также в
силу иных
причин,
указанных
в
законодательстве
РФ.
2) Каковы
законные
основания
для
увольнения
по
инициативе
работодателя?
Работодатель
имеет
право
прекратить
трудовой
договор по
основаниям,
предусмотренным
трудовым
законодательством.
Увольнение
по
инициативе
работодателя
возможно
лишь при
наличии
обоснованной
причины,
связанной
с
исполнением
работником
его
трудовых
обязанностей
или его/ее
поведением.
Это может
включать
случаи,
когда
работник
виновен в
нарушении
трудовых
обязанностей
или
трудовой
дисциплины.
Также
увольнение
может
