Необходимость
внесение
изменений
в трудовой
кодекс
подтолкнуло
начало
пандемии и
связанное
с этим
распространение
режима
дистанционной
работы,
который
носил как
рекомендательный
характер,
так и
обязательный
для
определенной
категории
работников.
Несмотря
на то, что
трудовой
кодекс
содержит
главу 49.1,
которая
регулирует
особенности
труда
дистанционных
работников,
с момента
её
введения, а
это был
далекий 2013
год, в неё
практически
не было
внесено
каких-либо
изменений,
в связи с
чем она
требовала
актуализации.
Кроме
того,
действующее
трудовое
законодательство
было
попросту
не готово к
массовому
переводу
работников
на
удаленный
режим
работы, в
связи с чем
у
работодателей
не было
единого
подхода и
понимания
к данному
обстоятельству.
