We Need To Make Haste

É necessário mudar uma mentalidade pouco aberta à efetiva diversidade, igualdade e defesa dos Direitos Humanos fundamentais.

Assisti recentemente, com muita expectativa, à apresentação do Estudo do IPCG "The State of Board Diversity – Portugal's Journey (2013 -2023) and its State place in Europe 2023".

Não foi o facto de Portugal se encontrar na última posição face aos países com quem se comparou nos vários critérios objeto de estudo que me desiludiu, mas, sim, a lentidão do desenvolvimento da mentalidade nos últimos dez anos, em especial no mundo corporativo.

Foco apenas um dos temas analisados e a visão tão restritiva do seu escopo: "Diversity" (International, Gender e Age). A diversidade não se esgota no género, idade e integração de não nacionais nas administrações das empresas. O conceito é mais abrangente. Nele se inclui etnia, religião, orientação sexual e deficiência, entre outros.