１ はじめに
最高裁判所第三小法廷は、2024年4月16日、外国人の技能実習に係る管理団体の指導員である被上告人（以下「X」という。）が事業場外で従事した業務について、時間外労働等の賃金支払を請求した事案において、Xが事業場外で従事した業務の一部（以下「本件業務」という。）の一部につき、事業場外労働のみなし時間制（労働基準法（以下「労基法」という。）38条の2第1項。以下「本件規定」という。）の適用要件である「労働時間を算定し難いとき」に当たらないとした原審の判断（福岡高判令和4・11・10）を破棄し、原審に差し戻した。
以下、事案の概要および最高裁の判断を紹介した上、その内容につき検討する。
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Originally published May 2024.
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
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