企业对未来的定义可能已在过去几个月中发生了巨大的变化。后疫情时代，企业在重新思考未来的同时，可能也在重新考虑其发展计划。
向新的司法管辖区扩张可能会给您的人力资源团队带来无法预料的压力，尽管新冠疫情（COVID-19）正在重塑人们工作和生活的方方面面，但这些需要考量的因素仍将存在。
随着您企业规模的不断扩大，人力资源团队的任务清单也随之增加：从遵守雇佣条规、薪酬管理、到适应各地法规的差异性等，忽视这些问题将给企业带来严重的影响。
以员工手册为例，您是否认为准备一个全球版本就已足够？我们建议您三思而后行。
一些看似简单明了的事项需要根据每个司法管辖区的特点重新审视和起草，同时企业也需要关注全球一致性。接下来，企业需要将该手册准确地翻译成不同语言，并检查其是否符合当地就业和数据保护条例的要求。
以上仅仅是员工手册撰写这一项工作。这意味着企业在进行业务扩张时，需要考虑到诸多不同层面的要求。然而，企业时常低估了满足这些要求所需的时间和技能。
TMF
Group全球咨询解决方案总监Jason
Gerlis表示："战略性的人力资源与薪酬管理支持不仅仅是提升供应链，还需要了解文化差异，在确保企业实现全球一致性的同时，也能够与本地兼容。这是为了确保所有事项都能够合理对应且保持一致。"
即使是最优秀的人力资源团队，也有可能因繁杂的法规要求和不断变化的风险格局而精疲力竭。以下是人力资源团队需要关注的重点领域：
招聘和培训
各司法管辖区在招聘、员工留存和职业发展方面所采取的方式均有所不同。跨境人力资源管理人员是否具备正确的知识和技能来远程管理与培训员工也是关键的问题之一。
