ARTICLE · 03 JULY 2023

Pykälät Töissä: Luovuitko Liikkeestä?

Waselius

Contributor

Waselius

Waselius is a leading Finnish business law firm, committed to provide highly specialised legal...

View firm profile

Explore more from Waselius

Työoikeudellisesti liikkeen luovutuksella tarkoitetaan mitä hyvänsä järjestelyä, jossa liiketoiminta siirtyy kokonaisuutena yhdeltä yritykseltä toiselle.

FinlandEmployment and HR

Jouni Kautto

Liikkeen luovutuksessa työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen. Liikkeen luovutus ei ole kirous, mutta vaatii työnantajalta huolellisuutta, koska sääntely ulottaa vaikutuksensa laajalle ja voi tulla sovellettavaksi myös yllättävissä tilanteissa.

Omistaja vaihtuu, työsuhde jatkuu

Työoikeudellisesti liikkeen luovutuksella tarkoitetaan mitä hyvänsä järjestelyä, jossa liiketoiminta siirtyy kokonaisuutena yhdeltä yritykseltä toiselle. Liikkeen luovutuksen arkkityyppi on liiketoimintakauppana toteutettava yrityskauppa, jossa kaupan kohteena ei ole yrityksen osakkeet vaan yrityksen harjoittama liiketoiminta ja kaikki liiketoimintaan liittyvä omaisuus. Yhteisyrityksen perustaminen voi myös täyttää liikkeen luovutuksen tunnusmerkistön, jos yksi tai useampia yhteisyritykseen osallistuvista yrityksistä on jo harjoittanut vastaavaa toimintaa osana omaa organisaatiotaan ja tämä toimintakokonaisuus sitten siirretään

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Pykälät Töissä: Luovuitko Liikkeestä?

Omistaja vaihtuu, työsuhde jatkuu

Related Articles

Implementation Of The Pay Transparency Directive Delayed In Finland

The Threshold For Dismissal Is Lowered: What Should Be Taken Into Account In Practice?

International Recruitment To Finland – Key Employment Law Considerations

Upcoming Changes To The Finnish Co-operation Act: What You Need To Know

Before You Pack Your Holiday Bags: Do You Have These Essential Employment Law Updates Under Control?

Read more about

Related Comparative Guides

Employee Incentives

Technology Outsourcing

See more popular content from

Termination Of An Employment Agreement Under The Finnish Law

The Threshold For Dismissal Is Lowered: What Should Be Taken Into Account In Practice?

Supreme Court Rules On Mandatory Nature Of The Working Hours Act

Upcoming Changes To The Finnish Co-operation Act: What You Need To Know

New EU Blue Card Rules Implemented

Layoffs In Finland In The Coronavirus Crisis: Key Points For Employers

2024 WLG Whistleblower Guide: Finland

Sampo-Leonia Sells Pohjola Stake To Ilmarinen And Suomi – Pohjola Pulls Out From "If…" Alliance

Record Number of IPOSs by technology-oriented growth companies

Implementation Of The Pay Transparency Directive Delayed In Finland

Employer Liability For Environmental Crimes

Finland To Extend Capital Gains Taxation To Indirect Holdings Of Finnish Real Estate

Think Your M&A VAT Is Safe? Think Again

TUPE Or Not TUPE – Transfer Of Undertakings And Employee Relationships

Amendments To The Competition Act Regarding Merger Notification Thresholds And Changes To The Notification Form For Acquisitions

Quarterly Financial Sector Newsletter Q1/2023

EU & Competition Newsletter – 1/2023

Stepping Into 2023 With Significant GDPR Rulings From The Finnish DPA And The ECJ

Neljän Päivän Työviikko. NYT.

Pykälät Töissä: Whistleblowing: Ilmoittaja Saa Suojaa