Työsopimuslaki sisältää
säännöksen tasapuolisesta kohtelusta, jota voidaan
pitää kansallisena erikoisuutenamme.
Säännöksen arvioidaan aiheuttavan huomattavia
kustannuksia sote-uudistuksen yhteydessä, kun noin 175 000
työntekijää siirtyy hyvinvointialueiden
palvelukseen. Tasapuolisen kohtelun ääriviivoja on
hahmotettu oikeuskäytännössä, mutta
tulkinnanvaraisia kohtia riittää. Velvoitteen rikkomisen
kerrannaisvaikutukset voivat olla merkittäviä.
Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava
työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä
poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja
asema huomioon ottaen perusteltua. Tämä yhden virkkeen
mittainen säännös on saanut viimeaikaisessa
sote-uudistusta koskevassa keskustelussa merkittävää
julkisuutta. Kun noin 175 000 työntekijää siirtyy
hyvinvointialueiden palvelukseen, joudutaan yhdenmukaistamaan
palkkausta ja työsuhteen muita ehtoja. Tämän on
arvioitu tuovan välillisine kuluineen jopa miljardin euron
suuruisen laskun
