¿Está tu empresa preparada para una revisión migratoria?

Es crucial abordar este tema, porque contratar talento extranjero implica mucho más que presentar correctamente un permiso de trabajo. Estamos hablando de una serie de responsabilidades personales hacia el trabajador y su familia, pero también de responsabilidades corporativas que la empresa debe asumir antes, durante y después del proceso migratorio. La obtención de un permiso laboral no depende únicamente de que el trabajador cumpla con los requisitos establecidos: en muchos casos, la empresa que lo contrata también debe demostrar que se encuentra en condiciones de respaldar esa contratación y cumplir con las obligaciones que implica incorporar talento extranjero.

La revisión también alcanza al empleador