Op 24 oktober 2022 brachten wij u op de hoogte van het volgende:
Als gevolg van de invoering van het Nieuwe Burgerlijk Wetboek
(artikel 1.7. van Boek 1) zou vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet
meer beschouwd worden als een werkdag voor de berekening van
termijnen.
Dit nieuws was voor het arbeidsrecht erg relevant, bijvoorbeeld
voor de driewerkdagentermijn binnen dewelke een ontslag om
dringende reden dient te worden gegeven, alsook voor de
driewerkdagentermijn binnen dewelke de dringende reden moet worden
meegedeeld aan de werknemer. Tot nu toe werd zaterdag als een
werkdag beschouwd, en dit ook in de onderneming waar er gewoonlijk
op zaterdag niet gewerkt wordt.
De Nationale Arbeidsraad was van oordeel dat deze wijziging voor
veel praktische problemen en onduidelijkheden zou zorgen (advies
nr. 2325 d.d. 16 november 2022). Reden waarom er op 30 november
2022 een wetsvoorstel werd ingediend om de regelgeving over
arbeidsverhoudingen, de sociale zekerheid en de
