Racine

Company restructurings / Managing employment law consequences resulting from amicable and judicial proceedings of distressed companies / Optimizing remuneration systems, individual and collective remuneration / Handling management status and financial packages in the context of private equity transactions and for listed companies / Employment litigation / Collective employment status/collective bargaining / relations with employee representative bodies

Associé

Co-Managing Partner

Frédéric Broud dispose d’une expérience de plus de 20 ans en droit social et intervient, tant en conseil qu'en contentieux, sur l'ensemble des problématiques de Droit Social pour le compte d'entreprises françaises et internationales de différents secteurs d'activités et notamment des télécommunications, de l'environnement ou encore des services.

Il exerce par ailleurs, avec le département Fiscal, une pratique reconnue de conseil aux dirigeants et aux managers.

Il développe également, avec le département Restructuring, une pratique reconnue de conseil dans le domaine de la prévention et du traitement des entreprises en difficulté (sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire).

Frédéric Broud est avocat au Barreau de Paris depuis 1991 et a rejoint Racine en 2012. Il est co-managing partner depuis 2020.

Français, Anglais

Intervenant au sein du DJCE de l’Université de Cergy-Pontoise

Intervenant à l’Université d’Evry

Membre de l’EELA (European Employment Law Association)

Intervenant dans des formations au MEDEF et à l’ARE

DESS de fiscalité appliquée (Université Paris V)

Maîtrise de Droit des Affaires (Université Paris V)